中超“工资帽”出炉!中国足球能就此出头吗?

  中超:12亿元人民币(下同)(2019年)、11亿元(2020年)、9亿元(2021年)。

  中超俱乐部薪酬比例(一线队外援、国内球员、预备队球员):中超65%(2019年)、60%(2020年)、55%(2021年)。

  国内球员薪酬最高(不含奖金)不超过税前1000万元,参加2019年亚洲杯、2022年卡塔尔世界杯预选赛的国脚上浮20%执行。

  中国足协将设置球员转会限额(“转会帽”)。2019赛季继续执行原有的引援调节费政策。

  在经过漫长的爆料和辟谣之后,中超“工资帽”终于有了官方说法:20日,2018年中国足球协会职业联赛总结大会在上海举行,会上公布了“工资帽”等新政细则,足协还将推动职业联盟在2019年挂牌成立。

  下个赛季,球员个人顶薪限额为税前1000万元人民币,国脚可上浮20%。足协正式出手矫正联赛中的溢价合同现象,无异于为近年迅速膨胀的中超“降降温”。

  中国足协副主席李毓毅在总结2018赛季职业联赛时宣布,中国足协将推动职业联盟在2019年挂牌成立。

  “职业联盟的成立,将进一步增强俱乐部‘自主生存、自主发展、自主约束’的能力,推动职业领域管理体制机制改革,激发职业联赛发展新活力。”他说。

  他还表示,中国足协对于职业联盟的态度是:尽可能地服务,确保职业联盟稳妥有序成立;尽可能地放权,确保职业联盟健康独立运行。其中,服务是指中国足协为职业联盟成立保驾护航,引导、推动各俱乐部投资人达成共识;放权是指中国足协充分实现管办分离,将职业联赛各项权利放到职业联盟。(新华)

  新赛季中超中甲的外援政策都将保持不变。即中超注册四名,上场三名,中甲注册三名,上场两名。由于足协对于俱乐部支出和球员薪酬占据俱乐部总支出的比例都进行了限制,想要不超过此限额,今后联赛中的大牌外援将会越来越少。(新体)

  20日,国家体育总局副局长、中国足协党委书记杜兆才在2018赛季中国足协职业联赛总结大会上介绍,将大力加强国家队管理和作风建设,建立国家队准入制度,签署为国征战承诺书,坚决整治个别球员为俱乐部踢球“卖命”、为国家队踢球“惜力”的问题,引导国家队队员牢固树立为国争光的崇高使命和为国家荣誉而战的奋斗精神,提高国家队的凝聚力和战斗力。

  在中国足协20日召开的2018赛季职业联赛总结大会上,有关俱乐部支出、注资、亏损、薪酬、奖金等财务指标的一系列“帽子”正式落地。虽然“帽子”来了,但纵观足协发布的各项制度规程,无论是财务政策还是各级联赛2019赛季规程,中国足球对青训、包括女足的重视程度不减反增。显然,从足协到俱乐部,都达成了一个有利于中国足球长远发展的共识——过度烧钱需要遏制,青训再怎么投入也不为过。

  众所周知,无论是欧洲足球联赛还是美职篮,适当的财务政策都是必要的,而中国足球也已经开始面对外援引入“人傻钱多”的疑问、国内球员“高薪低能”的质疑,以及“钱是不是用对了地方”的责问声。显然,足协根据中国足球的现状和特点出台相关政策,恰恰是为了中国足球能健康稳定地长远发展下去。

  好的政策方向,还需要有好的执行和监管,“一放就乱、一管就死”的老毛病不能在足球领域重演,更要避免一拍脑袋“异想天开”来个政策细则的做法。从大会透露的信息看,中国足协一方面下了大决心,一方面也能够从善如流,比如对之前外界普遍质疑的重签合同违反劳动法问题给予了缓冲期。而对可能出现的“下有对策”,中国足协也能未雨绸缪,明确提出加大力度治理阴阳合同问题,在给俱乐部提供自查备案机会的同时,强调加强稽查力度,对如何认定阴阳合同、如何处罚都有了十分明确的细则。

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