别人的孩子都上培训班我的孩子怎么办?

  有小孩子的家庭,都避免不了一个问题,那就是在孩子教育中,越发“重要”的教育培训:

  其中一个家长说,自己的孩子现在小学二年级,已经在上“学而思”了,上一节课要100块左右,一年就得花1万块钱了。

  另外一个家长说得更夸张,家里的宝贝也是差不多年纪的小女孩,一年的钢琴培训费要1万多,绘画培训七八千,还有其他培训,算下来一年差不多要花两三万,当时就把小巴给惊到了。

  然后小巴顺势打听了一下,在广州,一个课程一年学费上万是正常,而且学费还会涨价。

  再加上,很多家长给孩子报的班不止一个,想着让孩子“德智体美劳全面发展”。据说现在新兴的编程培训,甚至有演变成下一个奥数的趋势。

  虽然花销大,但这是不能省的钱。别的孩子都在上,如果我的孩子不上,岂不是落后别人一大截?

  去翻一翻统计数据,也能看到咱们的教育支出规模是连年上升,整个培训教育市场,有不断上涨的趋势。

  孩子在很小的时候,就被家长送去上培训班和兴趣班,这庞大的需求,使得少儿培训机构的数量也一直在增长,到了2018年已经有7553家了。

  在学校里的一个班级里,几乎每个孩子或多或少都有在上培训班,上两三个班是正常。

  那些一个都没上的孩子,虽然自己并不在意,但是他们的家长其实十分焦急,忙着找培训班。

  现在孩子的教育培训费用越来越高,家长很无奈,虽然觉得越来越难以承受,但又不得不接受。

  比方说,家长工作劳累了一天,如果回到家还要辅导孩子学习上的困难,基本是累得无心解答,对孩子的辅导起不到一个好的效果,反而还可能因为自己的疲劳,产生负能量情绪,影响孩子。

  更别说那些每天上班忙不完,下班基本要到9点以后,周末还得加班的家长,一个月能抽空带孩子去下游乐场都已经很不错了,更别说每天辅导孩子功课。

  但如果找到一家靠谱的课外培训机构,孩子就可以向专业的老师提问题,获得及时反馈,也比在家里学习更有氛围。

  再比如说各种兴趣班,孩子如果能真正学进去,也是多一门特长,提升综合实力。

  但是小巴觉得,即便众家长都在疯狂追逐教育培训这个事,你也不能跟着头脑发热。不妨思考一下下面的几点:

  然后到孩子上学了,你看到有的家长给孩子报了2个补习班和2个兴趣班,一共4门课,邻居家孩子甚至报了6门,就暗想,我也要给孩子报几个班,不能落下了!

  但你有没有想过,你去给孩子报班,到底是孩子需要,还是你在为不甘落后的焦虑花钱?

  但有时候现实却是,因为机构的质量参差不齐,或者是没有考虑孩子自身的需求,你花钱了,孩子花时间了,却没有达到你预想当中的目的。

  而且如果是出于攀比,家长会倾向给孩子报多门课,孩子的精力就很难顾及过来,你怎么能要求他学得又多又精呢?

  所以,在给孩子报班之前,你得想清楚一个问题:是孩子自己需要上培训班,还是我为了释放焦虑要他上?

  在选择培训班的时候,可能你会说,“我觉得学钢琴好,学画画好,学舞蹈不错”。

  但是每个孩子的性格爱好都不一样,你喜欢的孩子不一定适合。也不应该盲目跟风,被一些培训机构宣传的“鸡汤”所鼓动,选择适合孩子的才是最好的。

  如果是补习班,你可以问问孩子,哪一科目是现在自己觉得比较吃力,已经很努力去学了,但就是跟不上的?

  如果是兴趣班,就问问孩子,哪一种类型的培训是自己喜欢的呢?你在日常生活中,其实也能试探和观察孩子的喜好。

  比如,在骨骼、肌肉、身体协调等还没有发育合适时,就让孩子去学打羽毛球、踢足球;在人生经验为0的年龄,让孩子参加世界名著的阅读理解,或者写作课程等等。

  咱们从小有一个观念,就是想要再上升一个层次,就得通过知识改变命运。不过如果真的把过多收入花在孩子培训上,使得家人的生活质量和条件都受到影响,这就不好了,也不利于孩子的成长。

  所以培训费用方面的花费,也要先进行规划,看看自己的开支预算。不要因为别的家长说哪个好,或者因为培训机构的鼓动,课程说买就买。

  比方说,一个1小时的培训班,可能需要花费你和孩子2-3个小时的时间。去上课的路上,有交通的时间和花销吧?孩子如果比较小,下课了你还得去接吧?孩子如果是上运动类的班,还要洗澡休息、调整状态吧?

  就是诸如此类很多的关联细节,可能你在买课的时候没有考虑过,但到真正上课的时候,就会发现你和孩子的时间精力会因此耗费不少。

  所以你在给孩子报班的时候,也要考虑这些成本,还要控制报班的数量,免得让自己和孩子太疲惫,连难得的周末也要奔走于繁忙之中,没有喘气的机会。

  小巴不得不感叹,为人父母实在不易啊……也希望每个孩子,都有一个快乐的童年~

  所以,并不是字面上理解的“五险变四险”,我们少了一个保障,只是生育险经办渠道变了,但保障项目、报销水平、生育津贴的发放、产假的期限,都不会有任何改变。之前的生育险,不需要个人缴费,只需公司交0.6%;今后依然不用个人缴费,只不过公司的医保多交0.6个百分点。

  首先,对于那些小企业的员工来说,就不会出现公司只买三险,不帮买生育保险的情况了,会有更多的人会享受到生育保险的福利;另外,在生育出院结算时,可以直接从社保卡里面扣除生育保险部分,报销上和医保走同样的流程,方便了很多。

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